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お惣菜・食品の製造販売をする「知久屋」。静岡県浜松市の株式会社知久屋が運営しております。
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い農産物を栽培し、惣菜の材料として
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じて日本の農業お活性化に貢献します。
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社員の声と考え方
社員の声と考え方
現在、エリア長として店舗の運営を任されています。エリア長の主な仕事は、スタッフに適切な指示を出し、よりよいサービスと商品をお客様に提供することです。これからも、店を任されているという責任感を持ちながら、お客様に喜んでいたくと同時に、店のスタッフがやりがい、活気のあるお店にしていきたいと思っています。 古橋元紘
エリア長
古橋 元紘
<入社11年目>
安田昌英

僕は、入社16年になり、課長代理という役職を任されています。
現在、関東・静岡地区を運営管理しています。一時期、いろいろと考えすぎて、仕事のことが頭から離れずナーバスになっていました。その頃、社長を中心とした食事会で「趣味は何ですか?」と聞かれ、思わず「仕事のことしか考えられない」と言ってしまいました。その時、社長が「仕事は何にでも共通している。遊園地へ行っていろいろ見るのも仕事の一つ」と言われ、一気に肩の力が抜けました。自分の視野が知らず、知らずのうちに狭くなっていることに気付きました。今は良い意味でいろいろなものをみられるようになってきています。こういったアドバイスが頂ける機会がたくさんあるのが、うちの会社の自慢できるところです。

店舗運営部
課長代理
安田 昌英
<入社16年目>
入社後、正社員として 店舗にて店長を経験し、その後、介護老人保険施設で の食事提供サービスの仕事を担当してきました。
介護施設の仕事は、当社として、初めての試みなので、慣れるまでは、大変で したが、現在では、運営もスムーズにいくようになりました。お年寄りの食事は、 体の機能低下を考えて、何でも食べやすい大きさにカットして調理しています。食事を持って行ったり、食器を下げに行く時に、利用者の方々が、私達に「おいしかったよ。」とか「ありがとうございました。」と温かい言葉で言ってくださいます。これがとても嬉しかったです。現在は、出産を機に育児休暇の後、主任として、店舗に勤務しています。母として育児にも奮闘中です。
石津麻里
初生店
主任
石津 麻里
<入社15年目>
鷲見幸子

子供が高校を卒業し、子育ても一段落しました。自分の時間をもてるようになってきた時、かつて税理士事務所に勤めていました自分の経験を生かして働けないものかと考えていました。そんな時、偶然、この会社が総務・経理のスタッフを募集していることを知り、早速応募しました。経理の経験があり、ある程度のことはできると思って応募しました。最近感じることは、この会社では、公認会計士の指導による財務会計の充実を目指しているので、勉強することがたくさんあります。これからも、総務・経理・経営管理の役割の重要性が益々増してきます。自分の経験を活かしながら、新しい仕事にチャレンジするチャンスを得ました。また、海外との取引も増えてきます、仕事を通じて、世界が身近に感じることができるのではないかと思っています。

本部 総務課
総務課 係長
鷲見 幸子
<入社7年目>
転職して、丸16年になります。現在、浜松に2ヶ所ある工場の管理の仕事を任されています。私が以前勤めていた会社は、典型的なピラミット型の組織で、他の部署のことは、あまり口出しできず、どうしても保守的な考え方になりがちでした。でも知久屋では、常に現状を見直し、より良い方向に進むようにやり方を変えていく。もし、それで失敗しても、また、別の方法を探せば良いという考え方です。最初の頃は、「この会社って、方針がコロコロ変わるし、いい加減に会社だな」って思ったこともありましたが、今考えてみると、世の中の変化に合せて(先取りして)仕事のやり方、会社の方針が変わるのは当たり前で、むしろ変わらない方がおかしい。何も変えない、行動しないのでは、答えは見つけられないという考え方は当然のことだと思います。これからも、“現状に満足せず、常に柔軟な考えで、何か一つの事でも色々な角度から考えてみる。良いと思ったことは、まず実行してみる。”という事を基本に、仕事に取り組んでいきたいと思います。 瀬上正浩
製造課 課長
瀬上 正浩
<入社16年目>
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